«ПЕРФОРМИЯ» занимается оказанием консалтинговых услуг бизнесменам России и стран СНГ в области подбора и найма персонала с 2001 года. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» клиентов компании размещены на ее официальном сайте www.performia-cis.ru во вкладке «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».
Нередко кандидаты, которых не взяли на работу в ту или иную компанию, оставляют в интернете свои гневные отзывы. Мы в «ПЕРФОРМИИ» знаем, в чем кроется главная причина такого поведения: в большинстве организаций нет никаких рекомендаций по поводу того, как следует закончить общение с соискателями, которым было решено отказать. Иными словами, не подошедшим по тем или иным критериям кандидатам не умеют правильно сказать «нет».
Если организация или специалист ее кадровой службы недостаточно вежливы и уважительны по отношению к людям, не прошедшим отбор, то это может негативно сказаться на имидже всей компании. И размер вреда растет вместе с увеличением потока кандидатов. Тот парень, которому HR-специалист дал неуважительный отказ или забыл позвонить, чтобы сообщить об этом решении, в будущем может устроиться к важному клиенту вашей компании в отдел по закупкам. И вдруг наш надежный партнер уменьшает объем закупок у вас и увеличивает его у ваших конкурентов. Или, возможно, этот парень женится на дочери начальника налоговой полиции, и налоговые органы неожиданно станут к вам излишне придирчивы и несправедливы.
Получается, что, с одной стороны, выделяются деньги на пиар компании, проводятся рекламные мероприятия, а с другой – благоприятный имидж вашей организации портится обиженными и недовольными людьми, которым вы отказали. Выход из сложившегося положения очень прост: необходимо разработать в компании правила вежливого отказа кандидатам, не подошедшим по каким-либо критериям. Это благотворно скажется и на имидже компании (в том числе в интернете), и к работодателю чаще будут приходить подходящие соискатели.
Целью «ПЕРФОРМИИ» является оздоровление экономики путем повышения продуктивности и вовлеченности каждого сотрудника в каждой компании. Для достижения этой цели компания разработала авторскую технологию найма продуктивных сотрудников. Эффективность технологии подтверждается отзывами о «ПЕРФОРМИИ» владельцев и руководителей компаний, прошедших основной семинар.
Директор компании «Цементстрой» Лищенко Александр Владимирович по завершении основного семинара оставил такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:
«Благодарю за предоставленные знания. Было интересно посмотреть на некоторые «обычные вещи» со стороны, анализируя их с помощью методики, предложенной вами. Очень доходчиво, интересно и увлекательно подан материал непосредственно лектором – В. Сидоренко. Удобная форма проведения – видеосеминар с возможностью регулирования скорости просмотра, т.е. восприятия материала. Успехов вам!»
Антонова Татьяна Евгеньевна, менеджер по персоналу группы компаний АСП, в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» рассказала, что данные, полученные на семинаре, полезны не только в профессиональной деятельности, но и в семейной жизни:
«Семинар позволяет взглянуть на сотрудников, в том числе на себя, совершенно по-новому. Знания, надеюсь, помогут мне эффективно нанимать персонал. Полученный материал (информация) полезны не только для работы, но и в общении с членами семьи. Спасибо за приятно и полезно проведенное время».
Директор TURKUS GLOBAL TRADE Тургунбаев Адылбек Айтбаевич в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» поделился своими эмоциями:
«Впечатлений от семинара – масса. Скажу так: кто-то когда-то говорил, что «нужно хвалиться учениками». Мной вам придется долго хвалиться, рассказывая, как я успешно нанимаю продуктивных сотрудников в свои компании. Спасибо «ПЕРФОРМИИ».
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» клиентов компании вы можете посмотреть на официальном сайте performia-cis.ru, посетив раздел «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».
Если у Вас еще нет аккаунта на нашем портале, Вам необходимо зарегистрироваться.